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Asamblea Seccional de Afiliados 2011

Con la presencia de 220 trabajadores afiliados a la organización sindical, se realizó los pasados 22 de enero y 5 de febrero, respectivamente, la Asamblea Seccional de Afiliados de Sintraintabaco, en el auditorio de Comfama de San Ignacio.

La elección de Junta Directiva Seccional y Delegados; además de la presentación de informes de gestión del año 2010, fueron los objetivos que convocaron a los trabajadores tabacaleros y sus familias, representantes de la CUT y del movimiento obrero.

Elección de Junta Directiva Seccional y Delegados

Diversidad y democracia se evidenciaron en esta elección, en la que se presentaron cuatro planchas, de las que salieron, los representantes de la Junta Directiva Seccional y los Delegados de Medellín.

Luego de ser conocidos los resultados, la Junta Directiva Seccional que operará en 2011 quedó conformada del siguiente modo:

Presidente: Jairo Cortinez

Vicepresidente: Miguel Zapata

Secretario: Huberto Giraldo

Tesorero: Novardo Alcaráz

Fiscal: Edisson Barrera

Vocales

John Jairo Arboleda

Jaime Ríos

Juan Guillermo Agudelo

Horacio Correa

Edgar Carvajal

Balance 2010. Junta Directiva Seccional

Con vía libre a la inversión extranjera, un alto índice de desempleo y un contexto interno lesivo de despidos y arreglos, se negoció el Pliego 2010.

Aunque Philip Morris, utilizó una serie de políticas encaminadas al debilitamiento cualitativo y cuantitativo de Sintraintabaco, sirviéndose de la reestructuración de la infraestructura, del aparato productivo, del escalafón y el posterior desplazamiento laboral de muchos trabajadores, el Pliego 2010 se puso en marcha y logro alcanzar, en medio de tanta dificultad, el 100% de los objetivos.

Nisiquiera un agresivo Contrapliego logró arrebatar los beneficios adquiridos en más de 70 años de lucha de la organización sindical. Gracias al acompañamiento de los trabajadores, se logró derrotar el Contrapliego, “aunque la Convención Colectiva tuvo algunos cambios, todos fueron en beneficio del trabajador”, sostiene Guillermo Álvarez, presidente Nacional de Sintraintabaco.

Alcanzar los objetivos potencia el crecimiento de la organización y la moral de los afiliados y muestra a Sintraintabaco, como un sindicato con capacidad de negociación y con una de las mejores Convenciones Colectivas de Colombia.

Philip Morris responde

Hace cinco años, la multinacional Philip Morris, adquirió la Cía. Colombiana de Tabaco, los mismos, que viene despidiendo recurrentemente a trabajadores. Al día de hoy son más de 500.

Dicha política y sus consecuencias, aunque son desmentidas por la multinacional en los múltiples medios de comunicación, siguen utilizándose. Luego de dar por terminado la negociación del Pliego, en marzo de 2010, fueron despedidos 31 trabajadores; otros fueron igualmente despedidos por el artículo sexto y séptimo y el no cumplimiento de las metas.

Aunque la multinacional, utilizando su poderío mediático, afirme que la cantidad de despedidos es falsa y por el contrario se ha contratado nuevo personal, éstas personas no laboran en el proceso productivo, “la empresa paulatinamente convirtió su estructura en una cabeza grande con cuerpo pequeño. Esto tiene por objetivo obtener más ganancias a menos costo y enriquecerse en detrimento de la fuerza laboral”, enfatiza Guillermo Álvarez.

No obstante, ante esta respuesta de la multinacional, Sintraintabaco actuó en consecuencia. En el transcurso de 2010, se movilizó a través de mitines, carpas y el campamento de tres días, realizado en septiembre de 2010, en el que participaron los trabajadores tabacaleros a nivel nacional y el movimiento obrero, “presentamos un Pliego de Exigencias, al que se le dio un bajo perfil. De todo modos, se logró establecer una mesa de trabajo, en la que se están tratando diversos temas, entre ellos, el de estacionales”, comenta Álvarez, Presidente Nacional de Sintraintabaco.

Plan Optativo

Luego de culminado el campamento y su posterior impacto nacional e internacional, la Philip Morris propuso a 79 de sus trabajadores, 47 de ellos sindicalizados, acogerse a un plan optativo. La multinacional, en esta ocasión, hizo la propuesta a cuatro dirigentes sindicales, sin contar con su fuero, el cual pertenece a la organización sindical, “Sintraintabaco se pronunció ante la alta dirección, con el fin de que omitiera el nombre de estos trabajadores, pero ellos respondieron  que si lo hacían incurrían en un acto de discriminación hacia estos compañeros, por el hecho de poseer fuero sindical”, comenta Álvarez. “Infortunadamente, uno de estos dirigentes accedió a la propuesta y se fue en el plan optativo”, anota.

Tras este hecho, la organización sindical expidió una resolución de estricto cumplimiento para todos los trabajadores que sean nombrados dirigentes sindicales, la cual busca la no negociación del fuero, bajo ninguna circunstancia, por estas personas.

San Gil

Diversas actividades en la portería de la planta de San Gil, Santander, permitieron que el pasado 7 de enero se lograra un acuerdo verbal con Philip Morris, con respecto al traslado de los trabajadores de  San Gil al municipio de Villanueva, “tuvimos una reunión en la empresa, en la que llegamos a un consenso en el contenido del acuerdo, con el fin de que los compañeros de San Gil, quienes laboraban como planta, fuesen trasladados a Villanueva, sede que figurará en un futuro como agencia”, comenta Álvarez.

Los objetivos centrales de este acuerdo (traslados acorde a la Convención, garantías en transporte, alimentación y arreglos de bodega; acuerdo 2006 para estacionales), se alcanzaron totalmente. Además, se le dio un reconocimiento de carácter a la planta de San Gil, lo cual significa “que en caso de cierre, parcial o total, o de la aparición de algún proyecto con el que se pretenda prescindir de más de 20 trabajadores, la empresa debe sentarse con la organización para negociar su traslado, posible jubilación o sus condiciones de indemnización, que en este caso serán de 50 días adicionales por cada año de despido, todo ello en concordancia al artículo 92”, señala Guillermo Álvarez.

Finalmente, Sintraintabaco, mediante un arreglo político con Philip Morris, logro seguir contando con la permanencia de la seccional San Gil, “los compañeros de Villanueva seguirán estando adscritos a la Planta de San Gil”.

Medellín

La planta de producción de Medellín es quizá la que más ha sentido las políticas de la Multinacional (escalafón, tercerización y desplazamiento laboral).

Un escalafón desorganizado, pues no se respeta su reglamento por parte de Philip Morris, es lo que viven, en su diario laboral, los trabajadores. Es el caso de los mecánicos, quienes son sobrepasados por los trabajadores de limpieza técnica, “la organización tiene que sentarse con  la empresa y darle un orden  a ese escalafón, pues es necesario que las personas que tienen nombramiento, estén en las máquinas y las que posean máquinas, se les realice su respectivo nombramiento”. La organización sindical, en el Pliego de Exigencias, busca contrarrestar esta política, a través de la exigencia a la empresa de no despedir trabajadores de categoría séptima;  por el contrario se les busque tareas que vengan realizando terceros”, anota Álvarez.

Luego de tercerizar por completo el proceso de ventas, la multinacional sigue utilizando dicha política, “en 2010 habían más de 300 personas tercerizadas”, cuenta Álvarez.

Finalmente, como consecuencia de la reestructuración de la planta de producción, muchos trabajadores se quedaron sin máquina para laborar. Además, por el hecho de negarse a hacer parte de nuevas categorías, muchas de ellas polivalentes, hoy se encuentran desplazados laboralmente, “con ello la multinacional busca amedrentar psicológicamente a los compañeros, muchos de ellos antiguos y directivos sindicales”, anota el Presidente Nacional de Sintraintabaco. Mediante el ordenamiento del escalafón, el sindicato espera que estos trabajadores vuelvan a laborar.

Alianzas Internacionales

Conexiones de unidad, que pretenden impulsar el bienestar de todos los trabajadores tabacaleros latinoamericanos, fueron las que se gestionaron en 2010.

La unidad del movimiento a nivel internacional, es un sueño que ahora es una realidad, “en Latinoamérica se encontraron diversas posiciones  políticas e ideológicas. No obstante, se vienen realizando una serie de comunicaciones  constantes con Venezuela Argentina, Brasil, Uruguay, República Dominicana, a través de correos electrónicos, blogs y encuentros tabacaleros internacionales”, cuenta Guillermo Álvarez.

En el primer semestre del año en curso, se realizará el próximo Encuentro Tabacalero y el Primer Encuentro Sindical Nuestra América, en Managua, Nicaragua.

Por lo pronto, se tiene proyectado construir boletines, periódicos y material educativo, con el fin de incentivar las comunicaciones.

En 2011, la defensa irrestricta de los derechos de los trabajadores, seguirá siendo el norte de Sintraintabaco. “Escudándonos en nuestras cuatro banderas, por la defensa del derecho al trabajo en condiciones dignas y justas para todos; por la defensa de la organización sindical, por la defensa de la Convención Colectiva, y por la defensa de la soberanía nacional, haremos presencia en Asambleas Nacionales, escuchando la problemática de los trabajadores; participaremos en el Foro Tabacalero en abril, seguiremos trabajando en COSEM con los sindicatos de las multinacionales; además realizaremos denuncias nacionales e internacionales, actos de movilización y un trabajo arduo en el Pliego 2011, con el fin de garantizarle los derechos y conquistas a todos los trabajadores”, finaliza el Presidente Nacional de Sintraintabaco.